Droit social - Travail
Nos principaux domaines d’intervention sont les suivants :
Accompagnement et conseil au quotidien sur les aspects « RH »
- Conseil en droit social et ressources humaines au niveau national, européen et international
- Accompagnement des DRH au quotidien sur les aspects individuels de travail : embauche et rédactions des contrats de travail
- Mise en œuvre du pouvoir disciplinaire
- Licenciements, ruptures conventionnelles et ruptures négociées
- Prévention des discriminations
Accompagnement des DRH au quotidien sur les aspects collectifs de travail
- Mise en place et gestion des instances représentatives du personnel
- Négociation collective
- Protection sociale complémentaire
- Épargne salariale
- Formation professionnelle
- Hygiène et sécurité : établissement du règlement intérieur, du document unique sur les risques professionnels, etc.
- Gestion de l’absentéisme, des accidents du travail et des problématiques de tarification du risque accident du travail
Préparation et mise en œuvre d’opérations complexes
- Audit social
- Restructurations et plan de sauvegarde de l'emploi
- Gestion sociale des fusions-acquisitions
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Sécurisation des pratiques RH et anticipation des risques
- Optimisation de la politique de rémunérations et avantages sociaux
- Diagnostic des risques juridiques et opérationnels en matière RH
- Mise en place d’outils de prévention des risques RH : chartes, codes, etc.
- Formations en droit social intra-entreprise ou inter-entreprises
Gestion des pré-contentieux et contentieux
- Pré-contentieux et contentieux individuels et collectifs
- Négociation et rédaction de protocoles transactionnels
- Contrôle URSSAF
- Relations avec les administrations